公司的人力资源规划是如何制定的? 2.现有人力资源的配置是否和公司的长期展目标相匹配(员工年龄、流动率、素质)? 3.人力资源部门的职能是否得到了充分的挥,人力资源部门和其他人力资源公司经营范围:人力资源招聘,劳派遣、猎头派遣、劳外包、人力资源租赁;人才招聘、人力资源培训;人才交流;人才培训;人才派遣等。人力资源许可证的适用范围可划分为两个培训是企人力资源管理与开的重要组成部分和关键职能,是非企人力资源资产增值的重要方法,也是企效益提高的重要途径,其培训类型从总体上可以分为如下三种:公司内部老师举例，人力资源部最核心的指标为：总监-搭建公司HR体系、招聘1名产品总监和1名COO、举办公司培训3场四川聚点人力资源服有限公司 三、培训时间 2016年8月26日09:00-17:00 四、培训地点 绵阳科技城创新中心一期 五、参对象 各企董事长、总经理、人力资源总(教育)、人力资源培训(教育)、人力资源文员培训(教育)、人力资源助理培训(教育)、人力资源专员培训(教育)、人力资源主管培训(教育)、人力资源经理培训(教育)、人力资源总监培浙江人力资源培训中心有限公司的地址为浙江省杭州市西湖区余杭塘路69号文欣校区13号楼3楼3001室,位于浙江杭州西湖区,浙江省杭州西湖区政苑社区,浙江杭州西湖区沈阳百瑞人力资源有限公司是一家集人力资源招聘、推荐、培训、测评、职指导、人事代理、劳派遣、人力资源成本控制咨询、以及全程劳动纠纷咨询的服企。不仅拥有人力资